2026.04.09 | 企業活動 2026年度新卒社員が入社しました

こんにちは。採用・労務管理グループの宇野です。

2026年4月、コプログループに新たに3名の新卒社員が入社しました。
新たに迎えた新卒社員の入社の様子とともに、当社が新卒採用に取り組む背景や、今年新たにスタートしたマーケティング職での採用についてご紹介します。

新卒社員の入社の様子

今年度は、技術職2名、マーケティング職1名の計3名が新たに仲間に加わりました。
出身も日本・ミャンマー・カナダと多様で、それぞれ異なるバックグラウンドを持つメンバーです。

入社式は4月1日に行われ、代表の金田からの祝辞や所属長の挨拶、社員代表からの歓迎の言葉が贈られました。
その中では、AIの発達など社会の変化にも触れながら、「自分自身の価値を高めていくこと」「学び続ける姿勢や学び取る力の重要性」についてのメッセージが伝えられました。
また、
「若い頃は失敗をたくさんしても大丈夫。失敗をカバーし、仕組みを整えるのが私たちの役割です」
「外部研修を終えて、キラキラした目で戻ってきてくれることを楽しみにしています」
「半年後に『何をやってきたか』を自分の言葉で話せるよう、仕事も趣味も充実させてください」
といった、新卒社員への期待とエールが込められた言葉も贈られました。

その後、入社辞令の交付と、新卒社員それぞれからの決意表明がありました。
新卒社員の皆さんはやや緊張した様子も見られましたが、事前にリハーサルを行っていたこともあり、落ち着いて式に臨んでいました。

入社式後には写真撮影を行い、和やかな雰囲気の中で記念の一枚を残しました。

その後のランチ懇親会では、社長や役員も交えてリラックスした雰囲気の中で交流を深めました。

1日の終わりには、執務室にて出社している先輩社員へ挨拶を行い、それに応えるように先輩社員から拍手が送られ、新しい仲間を歓迎する気持ちが伝わる場面となりました。

コプロシステムの新卒採用について

当社では、会社の成長に伴い若手人材を育成できる体制が整ったことから、2022年卒採用から新卒採用を再開し、それ以降毎年継続して新卒社員を迎えています。

多い時では7名の新卒社員が入社したこともあり、現在では、営業職・技術職を中心に新卒入社の社員が各部署で活躍、若い人材が加わることで組織に新しい視点や活力が生まれています。

当社が新卒採用を続けている理由のひとつには、会社とともに成長し、将来的に組織を支える人材を育てていきたいという思いがあります。そうした意欲を持った人材に、ゆくゆくは会社をリードする中核メンバーとして活躍してほしいと考えています。

今年初めてマーケティング職で新卒採用を実施

これまで当社の新卒採用は営業職と技術職が中心でしたが、今年度は初めて「マーケティング職」での新卒採用を行いました。
これは、会社としてのマーケティング領域の体制強化を背景とした新たな取り組みです。

マーケティング職の新卒社員には、

知的好奇心を持ち続けること
新しいアイデアで周囲をワクワクさせること
情報感度高くアンテナを張り続けること

といった姿勢を特に期待しています。

これまでの経験や枠にとらわれない新しい視点で、組織に新たな風を吹き込んでくれることを楽しみにしています。

入社後の研修と配属について

入社後はまず、社会人としての基礎を学ぶ外部研修を行い、その後社内研修やOJTへと進みます。

マーケティング職は社外のお客様と関わる場面もあることから、営業研修を受講し、営業の基礎を学んだうえで、最終日にはロールプレイングやプレゼンテーションを行います。
技術職ではプログラミング研修を通じて、実務に必要なスキルを身につけていき、最後に成果物の発表を行います。
また、職種に関わらず、この外部研修の間に、ビジネスマナーや名刺交換といった基礎研修も行っています。

その後は、社内研修としてパソコンや業務ツールのレクチャー、グループ会社の関係性や各部署の役割理解などを経て、6月後半に各グループへ正式な配属となり、先輩社員のサポートのもとで実務経験を積んでいきます。